一、招聘單位：按用人單位營業執照（副本）或者政府行政（行業）主管部門批準其設立的文件名稱如實填寫。
二、崗位要求：
（一）崗位需求名稱
（二）崗位需求數量
（三）具體崗位要求
對招聘崗位規定的工作要求和任職條件，一般應包括崗位職責、上崗條件和生產技術規程三個部分。
1. 崗位職責
招聘崗位應承擔的生產任務和應負的責任以及應達到的標準。
2. 上崗條件
招聘崗位應具備的思想政治與職業道德、專業知識、身體條件等三個部分。
3. 生產技術規程
招聘崗位應掌握的工作程序、項目、要求等三個方面的內容。
三、福利待遇：
用人單位的福利待遇應包含：
1. 基本月薪及獎勵提成。
2. 現金補貼（如餐補、交通補貼、通訊補貼等）。
3. 節日禮金及年終獎金等。
4. 保險（包括養老、醫療、失業保險、工傷、生育保險和住房
公積金或為員工額外購買的商業保險等）。
5. 休假制度（如帶薪年休假等）。
6. 旅游、拓展和培訓等。
四、招聘流程：
（一）招聘登記流程
1. 核實用人單位資質。
2. 采集基本情況和招聘需求信息。
3. 為用人單位提供職業指導、職業培訓等信息服務。
4. 登記、發布、存檔信息材料。
（二）用人推薦流程
1. 了解用人單位招聘需求。
2. 指導用人單位查詢求職信息。
3. 組織人員面試。
4. 為用人單位提供職業指導、職業培訓等信息服務。
5. 對用人單位招聘情況進行跟蹤與回訪。
（三）現場招聘會流程
1. 提供專門的招聘展位。
2. 審核用人單位資質，審核、發布招聘信息。
3. 指導勞動者填寫求職表格。
4. 組織用人單位和勞動者現場面談。
5. 為勞動者和用人單位提供職業指導、職業培訓等信息服務。
6. 對用人單位現場招聘情況進行跟蹤、回訪、統計、分析、總結。
（四）網絡招聘會流程
1. 提供專門的網絡招聘平臺。
2. 審核用人單位資質和招聘信息，審核勞動者求職信息。
3. 發布招聘和求職信息。
4. 匹配勞動者和用人單位所發布的信息。
5. 跟蹤了解勞動者與用人單位所發布的信息的最新狀態，及時修改與調整，對用人單位網絡招聘情況進行統計、分析、總結。
五、應聘方式：
1. 由公共就業服務機構推薦用人。
2. 參加公共就業服務機構舉辦的現場招聘。
3. 在公共就業服務機構網站上發布招聘信息，進行網絡招聘。