禹州市鳩山鎮教職工管理辦法
為加強對全鎮教職工管理，保證學校正常的教育教學秩序，促進教育事業健康、快速、科學發展，根據上級有關法律法規，結合我鎮實際，制定本辦法。
教職工考勤管理
1.學校建立考勤管理登記制度，專人負責教職工的考勤工作，每日記錄，定期公布，按學期統計出勤情況，并將出勤情況作為績效分配、評優評先、考核管理、職稱評定、職務晉升的重要依據。
2.校長和教職工請假，必須履行請假手續，按管理權限審批。初中、小學（幼兒園）校長（園長）請假，一周以內由鄉鎮辦教育黨總支書記審批；一周以上一月以內由分包本鄉鎮辦的局班子成員審批，一月以上由局長審批。中小學幼兒園教職工請假，一周以內由校長審批，一周以上兩月以內由教育總支書記審批；教職工請假兩月以上三月以內的報教體局主管人事的副局長審批。
教職工請假期滿或提前返校，應及時辦理銷假手續。教職工請假期滿，因故不能按期返校，應辦理續假手續，否則視為曠工。各單位應妥善保存教職工請假有關手續，以備核查。
3.教職工因病不能堅持正常工作，需住院治療和休養的，可持縣級以上醫院的診斷證明請假，診斷證明必須寫明治療和休養的具體時間，假期超過1個月的還需由診治醫院出具有關病歷，本校兩名教師出具患病教師不能堅持正常工作的證明材料。
4.教職工依法辦理婚姻登記的，除國家規定的3天婚假外，增加婚假18天，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假7天。
5.教職工的配偶、直系親屬及在一起生活的岳父（母）、公（婆）死亡，可以給予3天喪假。若教職工為獨生子女，父母生病住院，可享受全年累計20天的護理假。
6.符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的98天產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月。
7.婚假、喪假、事假均不包括公休和法定假日；其余各類假期均包括請假期間的公休日、法定假日在內。
8.經批準在規定天數內休婚假、產假、喪假，均享受原有工資待遇；病假、事假、工傷假等假期的工資福利待遇，參照《河南省人力資源和社會保障廳、河南省財政廳關于2006年工資制度改革后機關工作人員病、事假期間有關工資待遇的通知》（豫人社薪（2014)6號）文件規定執行。
教職工考勤要作為績效考評的一項重要內容，凡請假的，由學校按績效工資發放辦法處理。
9.對未辦理請假手續或請假未獲批準、擅自離開工作崗位的，以及既無正當理由、又未辦理續假手續而無故離崗的，一律按曠工論處，單位應督促其及時返回工作崗位。教職工曠工或者無正當理由逾期不歸連續15天，或者一年內累計超過30天的，視情節輕重給予紀律處分直至辭退處理。
10.教職工一年內請事假累計超過一個月者，年度考核不得評為優秀；教職工一年內曠工累計達一周以上者，當年不能參加評優評先，年度考核為不稱職。
教職工在崗管理
1.加強教職工在崗管理。堅持在崗日常巡視和不定期核查相結合，嚴格查處在編不在崗和“吃空餉”問題。嚴格規范教職工流動、退休、亡故、處分、辭職、辭退等環節管理，完善請銷假等人事管理制度。
2.落實教職工編制公示制度。每學期開學前，以學校為單位，張榜公示在編教職工名單，實施教職工在崗情況全員監督。
3.實行教職工工作日集中坐班制。上班期間要嚴肅工作紀律，堅守工作崗位，不得遲到、早退、曠工。各學校每月要將簽到信息與本單位編制人員情況進行核對，發現問題及時處理上報，并做好記錄。
4.學校、教育黨總支要對教職工在崗情況定期組織人員進行檢查，督促脫崗人員返崗，對長期脫崗人員按照有關規定給予嚴肅處理。
5.落實教職工在崗管理責任制，校長為第一責任人，對教職工在編不在崗管理工作負總責。對工作不力、失職失責人員，將追究責任人的責任。
教職工日常管理
1.教職工應不斷加強師德修養，嚴格遵守《中小學教師職業道德規范》，服從學?；蚪腆w局工作安排，出色完成各項教育教學任務。
2.教職工不得體罰或變相體罰學生，不得侮辱學生。
3.教職工不得向學生及家長索要財物或亂收費，不得接收學生及學生家長吃請，不得亂辦班、亂發教輔資料，不得搞有償家教，不得利用職務之便謀取私利。
4.教職工言行舉止要文明，不得穿奇裝異服，不得留怪發，不穿拖鞋、短褲進教室。教職工上課時間不得使用通訊工具接聽電話，不得從事與教育教學無關的活動。
5.教職工應崇尚科學，反對封建迷信，反對“邪教”，不得參與賭博。對參與賭博和其他違紀影響較壞者，教育總支將視其情節輕重，給予適當行政處分。
6.教職工違紀違規情節嚴重的，由所在單位報教體局調查處理；構成犯罪的，移送司法部門依法追究刑事責任。
附則
1.對教職工管理實行責任追究制。各學校校長是學校教職工管理的第一責任人，校長要切實負起對教職工管理的責任，對疏于管理、越權審批、隱瞞不報、縱容包庇的，除追究當事人的責任外，還要追究校長的責任。
2.各學校可根據本辦法制定具體管理辦法。
本辦法若有與上級文件抵觸的，按上級規定執行。