推動教育事業高質量發展，關鍵在人才，基礎在教育，根本在教師。為讓更多學生享受公平而有質量的教育，市教體局多措并舉建設高素質教師隊伍。
凝心鑄魂，把握教師隊伍建設方向。聚焦黨建引領，全面加強教師思政工作，突出教師理想信念教育，強化黨史國情教育，引導教體系統基層黨組織和廣大黨員教師提高理論素養、堅定理想信念、增強能力本領。隆重舉辦老教師榮休儀式，做好30年教齡教師表彰工作，做好優秀教師、“最美”教師、師德標兵和先進個人評選工作；開展師德專題學習教育、師德專題警示教育，嚴肅查處違反教師職業道德的行為，開展中小學在職教師有償辦班、有償補課專項治理工作；緊扣“奮進新征程，志做大先生”師德主題開展系列活動；選樹教書育人楷模，建立師德宣講團，廣泛宣傳優秀師德案例，建立健全師德建設長效機制，引導和激勵廣大教師堅定職業理想和信念，切實增強教師教書育人的責任感、使命感和榮譽感。
引培并重，構建教師隊伍發展體系。面向社會公開招聘高中教師199人，招聘特崗教師300名，補充2023屆33名地方公費畢業師范生入編，異地回調教師16人，不斷充實人才隊伍儲備力量。以“國培計劃”項目縣為引領，從國培、省培、市培、縣培等層面，針對新入職教師、中青年骨干教師、學科教師、班主任、校園長以及全體教師開展多層次的培訓，共計培訓2.8萬人次。實行“青藍結對”新老教師幫扶；成立名校長、名班主任、名教師工作室、鄉村首席教師工作室，通過工作室開展送培送教，發揮名師隊伍示范引領作用，著力提升教師隊伍綜合素養。組織局機關股室負責人、中小學校長代表等百余人，赴信陽參加中小學教師信息技術應用能力提升工程2.0縣級管理指導團隊培訓，推動實現中小學教師信息技術應用能力提升工程2.0培訓全覆蓋。
崗位練兵，提升教師隊伍實戰能力。邀請許昌市普通教育教學研究室教研隊伍到我市開展“送培下鄉”活動；組織教研員不定期到全市各鄉鎮（街道）中小學校、市直學校開展教學常規視導和聽評課教研；各學校組織開展學期內不同學科、不同學段的賽課、公開課展示活動。幫助教師深入把握教材，全面提升能力素養與執教水平。多次舉辦河南省中原課改聯盟體禹州市“同課異構”教學比武大賽，組織我市優秀教師參賽，幫助提升教師課堂教學實戰經驗，促進教師間的學習交流和技能提升，推動教師隊伍形成“人人關心教學質量、人人注重自身技能提高”的良好風尚。