為進一步優化營商環境、助力招商引資，市人社局立足職能定位，圍繞企業全生命周期，從人力資源保障、人才培育引進、政策支持、服務優化等多維度發力，為招商引資企業提供“全鏈條”“一站式”人社服務，全力護航招商引資企業在禹州落地生根、發展壯大。
一是精準對接需求，筑牢人力資源服務基石。深入開展“服務招商引資專項行動”，組織人社干部化身“企業服務專員”，主動上門走訪，提前對接企業用工、培訓、政策咨詢等需求。通過建立“一企一檔”動態跟蹤機制，精準掌握企業用工需求，結合線上線下雙渠道招聘模式，為企業定制個性化招聘方案。同時，將惠企政策、招聘服務、用工指導“打包”送進企業，切實解決企業“招工難”“用工難”問題，當好企業身邊的“貼心服務員”。
二是深化“政校企”合作，強化技能人才支撐。依托“政校企”聯動機制，組建技能人才培養聯盟，推動禹州市中等專業學校等職業院校與招商引資企業精準對接。圍繞鈞陶瓷、中醫藥、裝備制造等禹州特色產業及新興產業發展需求，采取“訂單式”培養模式，聯合開展“共研招生招工、共商專業設置、共組師資隊伍、共建實習基地”等合作項目，實現“入學即入廠，招生即招工”，為企業源源不斷培育高素質技能人才。
三是強化創業孵化支持，助力企業扎根發展。充分發揮全市創業孵化基地資源優勢，為有場地需求的招商引資企業提供“一站式”創業孵化服務。依托創業孵化基地，為企業提供免費或低成本的辦公場地，并配套政策咨詢、融資貸款、創業補貼申領、創業培訓等服務。同時，完善“全要素”政策支持體系，從項目初創到成長壯大，為企業提供全流程幫扶，助力企業快速站穩腳跟、做大做強。
四是優化人才人事政策，吸引留住高端人才。為增強招商引資企業人才吸引力，推出一系列人才人事傾斜政策。搭建產學研合作平臺，鼓勵高校、科研院所專業技術人才深入企業開展技術服務，推動科技成果轉化。對符合條件的企業優秀專業技術人才，放寬學歷、論文等限制，支持破格晉升高級職稱；賦予人才密集型企業職稱自主評審權，激發企業引才留才積極性，吸引高層次人才匯聚禹州，為企業創新發展提供智力支撐。
五是提升社保服務效能，增強企業發展信心。開通招商引資企業社保業務辦理“綠色通道”，推行“一對一”專人服務，實現社保關系辦理、轉移接續等業務“一次申請、一門辦理、限時辦結”。全面推廣失業保險穩崗返還“免申即享”服務，讓政策紅利直達快享，切實減輕企業負擔，讓企業安心發展、暖心經營。
六是優化用工指導服務，構建和諧勞動關系。深入開展和諧勞動關系創建活動，完善政府、工會、企業三方協調機制，為招商引資企業提供全方位用工指導。主動協助企業規范用工管理，完善薪酬分配和休息休假制度，推動服務關口前移。同時，推行信訪、仲裁、監察“三位一體”綜合維權模式，快速高效處理勞動糾紛，切實維護企業和勞動者雙方合法權益，為企業營造穩定和諧的發展環境。
下一步，市人社局將繼續把服務招商引資作為檢驗人社工作成效的重要標尺，持續深化“放管服”改革，加大政策宣傳解讀力度，以更優質、更高效的人社服務，為禹州招商引資工作和經濟高質量發展貢獻力量。